Policier(ère)
150+fonctions accessibles au fil d'une carrière
Avantages
Conditions améliorées
Candidates et candidats provenant de la technique policière et du programme AEC diversité
Entreprendre une carrière au SPVM, c’est rejoindre une équipe dédiée à la population montréalaise et avoir des conditions de travail attrayantes:
- Rémunération concurrentielle et avantageuse:
- Salaire à l’embauche (2026) : 62 373.27 $ (incluant prime de métropole)
- Salaire après 12 mois (2027) : 70 434.82 $ (incluant prime de métropole)
- Échelle salariale maximale après 6 ans. À titre d’exemple: en 2026, avec 6 ans d’ancienneté, un(e) agent(e) de quartier aura un salaire de 117 684.98$ (incluant la prime de métropole)
- le maximum de temps avec un statut d’auxiliaire permanent est de 24 mois
- Implantation d’une prime patrouille (applicable aux policières et policiers attitré(e)s à la patrouille du territoire et à la réponse aux appels de service) :
- 1,0 % à compter du 1er janvier 2025
- 1,0 % à compter du 1er janvier 2026 pour un total de 2%
- fin de semaine garantie ( 1 samedi et dimanche par cycle de 35 jours ou 2 fins de semaine par cycle de 70 jours)
- Équilibre travail et vie personnelle:
- Mise en place d’une nouvelle cartographie d’horaires de travail à travers les postes de quartier:
- 35% des effectifs vont être sur un horaire 21-14-35 (21 jours travaillés et 14 jours de congé sur un cycle de 35 jours)
- 25% des effectifs vont être sur un horaire 19-16-35 (19 jours travaillés et 16 jours de congé sur un cycle de 35 jours) et 3 fins de semaine par cycle de 35 jours
- 33% des effectifs vont être sur un horaire 1 jour sur 2 de congé, avec une équipe principalement de nuit et cinq équipes principalement de jour et de soir avec 7 nuits par 70 jours
- Mise en place d’une nouvelle cartographie d’horaires de travail à travers les postes de quartier:
- Développement de ses perspectives de carrière:
- Programme d’intégration à la fonction policière composé de volets théoriques, pratiques et immersifs d’une durée d’environ 8 semaines
- Programme d’accueil et d’intégration des recrues (PAIR) : coaching durant les 15 premières semaines en poste
- Plus de 150 fonctions policières au SPVM. Une policière ou un policier, tout au long de sa carrière, pourra ainsi effectuer de nombreux « métiers » policiers selon ses aptitudes et ses intérêts
- Possibilité de se présenter aux concours de promotion sergent(e) et sergent(e)-détective après 5 ans au SPVM
- Évolution vers des équipements novateurs:
- Le SPVM est actuellement en transition vers le déploiement de nouvelles vestes pare-balles avec housse ergonomique et niveau de protection 3A
Processus de sélection
Entrevue de sélection
Les compétences évaluées sont :
- Se connaître
- Gérer son stress
- S’engager
- Analyser
- S’adapter
- Communiquer
- Collaborer avec son équipe
- Écouter
- Être ouvert aux autres et à la diversité
- Servir toutes les populations
Évaluation psychométrique
Cette étape a pour but d’évaluer des aspects de votre personnalité qui sont critiques pour exercer la fonction de policier. Ces traits de personnalité sont évalués par l’entremise d’un test psychométrique spécifiquement conçu pour le domaine de la sécurité publique.
L’accréditation sécuritaire / prise d’empreintes
Votre candidature devra être recommandée au terme du processus d’accréditation sécuritaire du SPVM.
De fait, vous devez satisfaire à une enquête de sécurité (notamment en matière d’antécédents criminels, pénaux et autres renseignements vous concernant) dans laquelle votre entourage peut également faire l’objet de vérifications. Cette démarche permet d’assurer que vous respectez et partagez les valeurs de sécurité et d’intégrité du SPVM.
Évaluation médicale
Il s’agit d’une évaluation approfondie réalisée par une firme spécialisée. Cette évaluation comprend :
- Un examen médical
- Des analyses sanguines
- Un test visuel (avec et sans correction)
- Un audiogramme
- Un profil de dépistage des drogues
Évaluation linguistique
Cette évaluation est administrée par la TELUQ et vise à évaluer votre connaissance de la langue anglaise parlée (niveau fonctionnel).
Note : une évaluation de la langue française parlée et écrite peut être effectuée pour les candidats dont la langue maternelle n’est pas le français.
Analyse globale du dossier
L’analyse globale de votre dossier est la dernière étape du processus de sélection. Elle consiste en une évaluation complète de votre candidature. Une recommandation finale quant à l’embauche est alors émise.
Notes :
- Test de conduite Le SPVM se réserve le droit d’administrer un test de conduite, au besoin, selon l’expérience et le dossier de conduite du candidat. Portant sur la conduite sécuritaire d’un véhicule de patrouille, cette évaluation se déroule en milieu urbain et comprend les notions de patrouille préventive et de conduite d’urgence.
- Épreuve standardisée d’aptitudes physiques (ESAP) L’Épreuve standardisée d’aptitude physique (ESAP) vise à évaluer différentes aptitudes physiques spécifiques au métier de policier.
Faire une demande d'emploi
Pour faire une demande d'emploi
Remplissez le formulaire suivant :
Demande d’emploi - Agent de quartier (formulaire à télécharger)
Nous vous demandons de nous faire parvenir vos documents par courriel à l’adresse suivante : embauche@spvm.qc.ca. Il vous sera peut-être nécessaire de le faire en deux temps étant donné la charge de la documentation. Veuillez, svp, identifier avec soin vos documents et vos courriels.
Prenez note qu’aucune demande d’emploi papier ne sera considérée et traitée.
Processus de sélection
Afin d’accélérer le processus de séléction, nous vous demandons de :
- Nous soumettre tous les documents exigés
- Nous informer des documents manquants
- Nous informer de tout changement d’adresse et numéro de téléphone
- Nous aviser de toute absence prolongée
Documents exigés
- Certificat de naissance
- Certificat de citoyenneté (pour personnes nées à l’extérieur du Canada)
- Permis de conduire valide (recto verso)
- Renseignements relatifs à votre dossier de conduite automobile. Vous pouvez obtenir ces renseignements en vous adressant à un point de service de la Société de l’assurance automobile du Québec (SAAQ) ou auprès du Bureau des véhicules automobiles de votre province de résidence
- Diplôme(s) d’études et relevé(s) de notes : collégial, universitaire et évaluation comparative des études effectuées hors Québec délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (si applicable)
Documents supplémentaires exigés pour les candidats qui étudient en Techniques policières
- Lettre de l’ENPQ indiquant votre rang
- Lettre de confirmation d’entrée à l’ENPQ indiquant votre numéro de cohorte
- Diplôme et bulletin de l’ENPQ ou attestation d’équivalence de l’ENPQ pour les policiers provenant des autres provinces canadiennes
- Fiche d’appréciation comportementale (FAC) de l’ENPQ
- Test de l’Épreuve standardisée d’aptitude physique (ESAP)
Document supplémentaire exigé pour les candidats provenant d’un autre corps de police
- Lettre du Service des ressources humaines confirmant le nombre d’heures travaillées comme policier
Programme d'intégration, Immersion MTL
Depuis le 28 août 2023, les recrues embauchées par le SPVM suivent le nouveau programme d’intégration à la fonction policière d’une durée de huit semaines, qui inclut désormais le volet Immersion MTL.
Immersion MTL
Durant les premières semaines, des partenaires accueillent les recrues, sans uniforme et sans arme, afin qu’elles puissent vivre leur réalité avec eux, au sein de leur organisme ou institution, dans leur communauté, en toute humilité et respect, d’égal à égal.
Les expériences immersives proposées aux recrues diffèrent selon la mission et les capacités des organismes et des institutions qui les accueillent. Toutes ces expériences ont aussi pour but de préparer les recrues à mieux interagir et à mieux envisager certaines interventions plus sensibles auprès des populations à Montréal.
En fait, Immersion MTL vise à rapprocher les futur(e)s policiers et policières des diverses communautés et ainsi à renforcer le lien de confiance avec les populations.
Des exemples d’expériences immersives
- Écouter une personne témoigner de sa réalité et de son parcours alors qu’elle vit avec un trouble de santé mentale.
- Accompagner dans ses tâches quotidiennes une personne ayant un trouble du neurodéveloppement ou étant en situation de handicap.
- Distribuer des denrées alimentaires.
- Participer activement lors de cours de francisation pour les personnes nouvellement arrivées au pays.
- Partager la routine d’une famille issue de la diversité culturelle.
- Rencontrer des personnes dans le cadre de leur trajectoire post-carcérale.
Le SPVM est d’ailleurs très reconnaissant envers ses nombreux partenaires qui reçoivent ses recrues afin qu’elles découvrent leur réalité et puissent éventuellement mieux saisir celle-ci lors de la réponse aux appels.
Formation
Par la suite, les recrues se familiarisent avec les particularités du travail policier au sein du SPVM. Elles sont formées également à différents types d’intervention policière adaptée aux réalités montréalaises lors d’apprentissages expérientiels avec des comédiens et comédiennes.
Intégration
Dans le cadre du Programme d’accueil et d’intégration de la recrue (PAIR), des agents et des agentes accompagnent ensuite les recrues dès leur entrée en poste de quartier (PDQ), avec le soutien des membres de leur équipe.
Ces policiers et policières d’expérience qui se font appeler agent ou agente PAIR, aident les recrues à s’intégrer de façon plus efficace dans leur groupe, leur environnement de travail et leurs tâches.
Au final, les nouveaux membres sont mieux outillés pour mener à bien leur carrière au SPVM.
Faq
Quelle est la distinction entre Immersion du SPAL et Immersion MTL?
Immersion MTL s’inspire du Programme de développement professionnel - Immersion du Service de police de l’agglomération de Longueuil (SPAL). Cependant, il est adapté aux spécificités montréalaises ainsi qu’aux réalités et aux besoins du SPVM et des populations qu’il dessert.
La clientèle visée par le SPAL est composée principalement des policiers et policières déjà en fonction qui possèdent une expérience dans diverses sections du service. Immersion MTL s’adresse prioritairement aux recrues nouvellement embauchées.
L’objectif poursuivi par le SPVM est de mieux les outiller face aux réalités montréalaises dès leur entrée en poste de quartier (PDQ).
En tant que recrue, qu’est-ce que je gagne à participer à Immersion MTL ?
Tout comme les autres volets du Programme d’intégration à la fonction policière, Immersion MTL vous prépare comme individu et professionnel aux divers défis que vous pourriez rencontrer dès votre arrivée en PDQ. Vous aurez l’occasion de vous imprégner des réalités montréalaises, sans être en mode d’urgence ou de résolution de problème.
Vous serez donc plus à l’aise dans vos interactions avec les diverses populations, notamment. Immersion MTL vous permettra de bien comprendre toute la richesse de la diversité et les sensibilités liées à certaines zones grises que le travail policier peut comporter à Montréal.
Est-ce que je dormirai dans une ressource d’hébergement pour des personnes en situation d’itinérance ?
Aucun coucher ne fait partie d’Immersion MTL.
Les expériences immersives se déroulent sur les relèves de jour, intermédiaire ou de soir, selon les activités proposées par les partenaires.
Du point de vue de la convention collective, qu’en est-il ?
Les recrues sont rémunérées conformément aux dispositions applicables à la convention collective en vigueur.
Une allocation vestimentaire est prévue à la convention collective dans certaines conditions. Les recrues reçoivent donc une indemnité à cet effet durant les journées où elles sont en immersion puisqu’elles sont en tenue civile.
Quelles mesures de sécurité sont mises en place considérant que je suis sans uniforme et sans arme durant Immersion MTL ?
Dans le cadre du Programme d’intégration à la fonction policière, le volet Immersion MTL se déroule dans des milieux sécuritaires, en collaboration avec les différents organismes et institutions. En fait, si le SPVM jugeait que la présence de recrues pouvait perturber le quotidien d’une ressource ou que celle-ci ne représentait pas un environnement sécuritaire, il n’y tiendrait pas d’activité immersive, par respect pour son partenaire et son personnel.
Comme employeur, le SPVM se doit d’assurer la sécurité de son personnel. C’est même une responsabilité paritaire avec les syndicats. C’est pourquoi nous avons mis en place des mesures pour assurer le bon déroulement des expériences immersives et la sécurité de toutes les personnes présentes incluant la vôtre, à titre de recrues en tenue civile et sans arme.
Ces mesures permettent aux équipes policières sur le terrain d’être informées de la présence de recrues dans des ressources à l’intérieur du secteur de leur PDQ. Ces équipes connaissent ainsi l’accompagnement qui est attendu d’elles dans le cadre de leur prestation de travail quotidienne. Ces mesures n’ont rien à voir avec un quelconque niveau de risque qui serait lié à une ressource ou à une autre.
À Montréal, comme partout ailleurs, il peut survenir des événements impromptus qui n’ont aucun rapport avec l’immersion. Avec les mesures mises de l’avant par les PDQ et la Centrale 911, nous sommes en mesure de vous accompagner et d’apporter une réponse adéquate en cas de besoin.
Est-ce que Immersion MTL pourrait s’étendre aux policiers et policières en service éventuellement ?
Pour l’instant, le volet Immersion MTL se limite au Programme d’intégration à la fonction policière du SPVM.
Convention collective
Les faits saillants
- Durée de 5 ans - du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2026
- Attractivité et embauche
- Constable auxiliaire permanent
- À compter de la signature, les embauches se font au salaire du constable de 7e
- Embauche de policiers externes avec expérience
- Nouvelle annexe qui vise la reconnaissance d’acquis lors de l’embauche de policiers actifs ailleurs qu’au SPVM;
- Conditions d’éligibilité; avoir complété 24 mois de service, soit 3 276h travaillées et réussi le processus de sélection du SPVM;
- Embauche comme permanent directement;
- Reconnaissance des années de service externes pour l’échelle salariale et le quantum de vacances;
- Reconnaissance des années de service SPVM pour le choix de vacances et le processus de mutation et promotion.
- Constable auxiliaire permanent
Horaire de travail
Impacts
- Confirme la mise à l’essai (depuis 1 an) avec l’horaire 19-16-35 dans 8 postes de quartier;
- 5 postes de quartier additionnels auront un horaire 35-35-70;
- Maintien des horaires actuels dans les 15 autres PDQ.
Avantages :
- Attractivité avec des horaires novateurs;
- Conciliation travail- vie personnelle avec un choix de différents horaires pour le personnel
- Rétention des policiers d’expérience sur la patrouille en service direct aux citoyens;
- Pour le citoyen directement: Permet un accroissement de la robustesse opérationnelle de ces postes en augmentant le chevauchement de deux équipes pendant les périodes névralgiques d’une journée. De 21h à 00h dans des PDQ ciblés avec un fort volume d’appel (20-21-38-26 et 39).
Diminution des solos et création de patrouilleurs à pied
Impacts :
- 52 postes solos sont transférés dans des fonctions de poste de quartier en lien direct avec la réponse aux appels;
- 32 postes solos sont convertis dans la nouvelle fonction d’agent de quartier - patrouille à pied;
- Augmentation de 250 à 650 du nombre minimum de postes ayant peu ou pas de relève de nuit.
Avantages pour les citoyens :
- Augmentation du nombre d’agents de quartier (52) dans les PDQ en couverture 7/7 et 24h pour la réponse aux appels d’urgence;
- Patrouille à pied : rapprochement avec les communautés et endiguement des problèmes à la source;
- 650 emplois sans nuit : aucune contrainte, nous dépassons déjà ce chiffre.
Embauche d’effectifs policiers provenant d’un autre corps policier
Avantages :
- Mesures d’attraction supplémentaires;
- Permet de faciliter le transfert de policiers d’expérience sur le terrain;
- Partage d’autres expertises et expériences policières auprès des policiers du SPVM moins expérimentés.
