La police des

Montréalais


Constable auxiliaire

Conditions de travail des constables auxiliaires

Le constable auxiliaire travaille dans les centres opérationnels et effectue les tâches suivantes :

  • tâches liées à la détention;
  • bertillonnage;
  • alcootest;
  • activités relatives à l’accueil des personnes en libération conditionnelle soumises à des engagements et promesses de comparaître.

SALAIRE

Au 31 décembre 2010, les échelles de salaire des constables auxiliaires sont les suivantes :

Classes

Salaire

Constable à l’embauche

26 546 $

Constable 6e classe (après 12 mois)

30 976 $

Constable 5e classe (après 24 mois)

35 658 $

Constable 4e classe (après 36 mois)

39 823 $

Constable 3e classe (après 48 mois)

44 251 $

Constable 2e classe (après 60 mois)

48 675 $

Constable 1re classe (après 72 mois)

55 094 $

De plus, une prime de métropole de 1,5 % est incorporée au salaire annuel du policier.

HEURES DE TRAVAIL

Le constable auxiliaire est principalement assujetti à un horaire de 12 heures par jour.

VACANCES ET CONGÉS FÉRIÉS

Considérant les particularités du travail policier, les congés fériés sont ajoutés à la banque d’heures de congés annuels.

Ancienneté

Nombre d’heures

1 à 2 ans

157,5

3 à 7 ans

180,0

8 à 9 ans

210,0

10 à 14 ans

217,5

15 à 16 ans

225,0

17 ans

232,5

18 ans

240,0

19 ans

247,5

20 à 24 ans

255,0

25 à 29 ans

262,5

30 ans et plus

277,5

CONGÉS

La convention collective prévoit plusieurs types de congé dont peut bénéficier le constable auxiliaire :

Congés sociaux

Des congés sociaux sont accordés lors de mariage, décès, naissance ou adoption.

Congé de maternité et parental

La constable auxiliaire enceinte a droit à un congé de maternité de 20 semaines. Pour la totalité de cette période, la policière reçoit une indemnité correspondant à 95 % de sa paie hebdomadaire brute.

Au terme de ce congé, elle peut prendre un congé parental sans traitement pour une période maximale de 52 semaines. Ce congé est aussi accessible au constable auxiliaire dont la conjointe a donné naissance à un enfant; le constable peut bénéficier de ce congé dès la naissance.

Le constable ou la constable auxiliaire qui adopte légalement un enfant peut bénéficier d’un congé parental sans traitement jusqu'à un maximum de 52 semaines.

Congé à traitement différé

Le constable auxiliaire ayant accumulé cinq ans de service peut bénéficier d’un congé à traitement différé s’échelonnant sur une période de 2 à 5 ans. La période chômée peut varier de 6 à 12 mois.

Congé sans solde

Sur demande motivée, le directeur du SPVM peut permettre à un constable auxiliaire ayant complété plus de trois années de service de s’absenter sans solde pour un maximum de deux périodes d’au plus douze mois consécutifs chacune et ce, pour la durée de sa carrière.

PROGRAMME D'AIDE 

Les services d’un programme d’aide sont disponibles pour tous les policiers et constables auxiliaires du SPVM.

Le SPVM est reconnu pour son professionnalisme et la qualité des programmes qu’il a mis sur pied au cours des années, dont celui de la prévention du suicide et celui de policiers-ressources.

RÉGIME DE RETRAITE

Le constable auxiliaire participe au régime de retraite des policiers et policières de la CUM.

+ Convention collective


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