La valorisation du personnel est au cœur de la vision et des valeurs promues par le SPVM. L'organisation accorde sa confiance aux membres de son personnel policier et civil. Les initiatives sont encouragées. Les compétences et les expériences acquises sont reconnues, appréciées, encouragées et respectées.

Pour concrétiser cette composante, une stratégie de gestion des ressources humaines est mise de l'avant. L'objectif principal de cette stratégie est d'améliorer la capacité organisationnelle à tirer profit d'un effectif diversifié en termes de valeurs, d'attitudes et d'habiletés, et ce, dans une offre de service qui soit novatrice et performante.

Les priorités s'articulent autour de quatre éléments clés :

• le développement et l'identification de la relève;
• l'environnement de travail mobilisateur, respectueux et aidant;
• la communication;
• l'accompagnement dans le changement.

Info en alternance

Carte des postes de quartier

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