Avant de remplir votre demande d’emploi, prenez connaissance des étapes du processus de sélection.

La durée du processus varie entre deux et trois mois à l’exclusion des programmes de formation.

Un membre du personnel communiquera avec vous à chacune des étapes pour vous informer de votre résultat. En tout temps, le SPVM se réserve le droit de modifier la chronologie des étapes :

1. Étude du dossier
2. Vérification des antécédents judiciaires
3. Évaluation linguistique
4. Examen médical
5. Test d’aptitudes physiques (TAP)
6. Centre d’évaluation
7. Enquête de réputation
8. Test de conduite automobile
9. Évaluation psychométrique
10. Approbation finale

1. ÉTUDE DU DOSSIER

Le SPVM analysera votre formulaire de demande d’emploi et les documents soumis afin de vérifier si vous remplissez les normes d’embauche et les exigences académiques.

2. VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS JUDICIAIRES

À l’aide de différentes sources, le SPVM vérifiera si vous répondez aux exigences de la Loi sur la police :

• être exempt d’antécédents judiciaires ou,
• n’avoir commis aucun acte répréhensible pouvant exclure votre candidature à titre d’agent de quartier.

3. ÉVALUATION LINGUISTIQUE

Vous devez avoir une connaissance fonctionnelle du français et une connaissance d’usage de l’anglais.

Le but de cette évaluation est de mesurer la qualité de l’expression et de la compréhension orales sous forme d’entrevue et de conversation dirigée. Vous devrez suivre la conversation initiée par l’administrateur et y participer activement.

4. EXAMEN MÉDICAL

Cet examen approfondi déterminera votre aptitude à exercer le travail policier; il est réalisé en vertu de la Loi sur la police.

5. TEST D'APTITUDES PHYSIQUES (TAP)

Le test d’aptitudes physiques (TAP) évaluera vos habiletés physiques telles qu’exigées par la Loi sur la police.

6. CENTRE D'ÉVALUATION

Le terme « Centre d’évaluation » désigne une méthode d’évaluation de compétences essentielles à la fonction d’agent de quartier.

Cet outil de sélection vise une évaluation équitable des habiletés recherchées pour tous les candidats, y compris ceux visés par le programme d’accès à l’égalité du SPVM.

Compétences évaluées

• Capacité d’analyse/synthèse/jugement
• Sens de la clientèle
• Leadership
• Autonomie/initiative
• Capacité d’adaptation
• Travail d’équipe
• Tolérance au stress
• Engagement organisationnel
• Motivation

Exercices

Les compétences sont évaluées par trois exercices :

• exercice en équipe;
• jeu de rôle;
• entrevue.

La durée totale des trois exercices est d’environ trois heures et demie.

7. ENQUÊTE DE RÉPUTATION

L’objectif de l’enquête est de s’assurer que vous êtes de bonnes mœurs, intègre et fiable.

L’enquête consistera à vérifier auprès de sources (employeurs, familles, voisins, professeurs) si votre comportement répond aux exigences du SPVM.

8. TEST DE CONDUITE AUTOMOBILE

Le test porte sur la conduite sécuritaire du véhicule de patrouille.

Le test se déroule sur une piste urbaine. Il comprend :

• les notions de patrouille préventive et de conduite d’urgence;
• les manœuvres de recul, de stationnement « en parallèle » et « perpendiculaire »;
• etc.

9. ÉVALUATION PSYCHOMÉTRIQUE

Le test fera ressortir les traits principaux de votre personnalité, notamment vos habiletés interpersonnelles.

L’évaluation comporte différents tests écrits et une rencontre avec un psychologue attitré.

10. APPROBATION FINALE

Si vous avez complété les étapes du processus de sélection, votre dossier sera soumis à la Direction pour une évaluation globale et approbation.

Info en alternance

Carte des postes de quartier

» Trouvez votre PDQ «